人物网站本身最初的出发点就是给大家一个推荐的平台，推荐有价值的人和物

在想人物网站的首页应该做成什么样，产品架构应该怎么样，需要理理思路。

这是今晚看的一些关于推荐的文章，很有参考价值

推荐和接受推荐的动机

“绝大数人都有倾诉欲、表现欲” “人们在买某类商品之前通常需要进行自我心理认定，而这个过程通常需要他人进行说服，比如商店推销员、产品宣传单、电视广告、朋友的推荐和网上对此商品的评价，不同的说服方式有不同的熵值，这里面朋友的推荐很重要，再次是网上网友的评价。”

社会化推荐，Google之后对传统广告又一大冲击

“熟人社会的瓦解和陌生人社会的兴起，从陌生人那里获得产品、服务的信任问题同时也推动了从陌生人那里获取推荐信息这一行为的发生。”

“如何对待噪音”

“在社会化推荐之中，可以为不同的信息赋予不同的权重–熟悉的人、信赖的人信息更加明显；陌生的人、不被信赖的人信息将被弱化， 这一过程理想中是个性化、社会化的，而且需要动态调整。”

网站推荐机制中的艺术、科学与商务问题

“更好的推荐机制是必不可少还是锦上添花？”

“当消费者明确知道她想要什么的时候，她搜索。但当她不太清楚想要什么的时候，她浏览。浏览活动为推荐系统带来了绝好的机会。因为当用户没有集中注意力在找她想要的东西时，她对外来的建议是敞开的。”

“推荐的几种方式如下：
个性化的推荐－－根据用户过去在网站的行为进行推荐
社会化推荐－－根据类似用户过去在网站的行为进行推荐
基于产品的推荐－－基于产品本身的特性进行推荐
以上三者的混合”

一滴水里包含了整个世界。好像是这么说的，呵呵。我还是认为这个世界变化的永远是表象，我们要解决的问题永远是那几个，就像我们要满足的需求永远是那几个一样。

有一个问题，一个本质的问题，就是信息的不对称。

信息不对称表现在：

1、每个求职者都说自己是好员工，每个公司都说自己是有实力有前途的公司，每个商家都说自己的产品是好产品，每个女人看起来都很可爱，是最佳的结婚候选人，每个男人看起来都很有钱或者以后会很有钱，是最佳的结婚候选人。我们知道，按照概率分布，一定不是这样的，呵呵。不然我们都在天堂。

用术语来说，就是永远无法知道交易双方给出的信息是否真实。

2、招聘者永远不知道是否还有其他更好的求职者，应聘者永远不知道是否还有其他更好的公司，消费者用于不知道是否还有更好的产品，男人永远不知道是否还有更好的女人会嫁给自己，女人永远不知道是否还有更好的男人会娶自己。

用术语来说，就是永远无法穷举可能的交易方。

当然我以上说的是市场上的一般情况，不能绝对化。

那怎么解决，有一种方法就是推荐。

什么是推荐，hao123网址导航，新浪的明星博客，大卖场的堆头，图书馆里读者刚归还还未整理上架的图书，那个上海老太太面对的最多人排队的楼盘。